SERVIÇOS · EMPRESA FAMILIAR
Quando o negócio é da família — e isso complica tudo.
70%
das empresas familiares
não chegam à 3ª geração
PESQUISA PwC - FAMILY BUSINESS INSTITUTE
Na empresa familiar, o conflito empresarial e o pessoal geralmente se confundem.
A Integra atua nas camadas mais profundas para organizar lugares e decisões nas famílias e nos negócios.
"A maioria não encerra por falta de mercado — encerra por falta de consenso"
POR QUE É DIFERENTE?
Na empresa familiar, o conflito tem endereço duplo.
Ele mora na empresa e em casa ao mesmo tempo.
A INTEGRA aplica o Método CSE especificamente a este contexto — trabalhando o que está além do organograma e do racional, para alcançar as causas subjacentes que sustentam (ou corroem) a empresa.
Quando negócios e vínculos afetivos se misturam, o conflito corporativo carrega o peso de histórias, hierarquias tácitas e expectativas não ditas.
Isso não se resolve com planilha, assembleia ou consultoria de processos.
Resolve-se olhando para o sistema como um todo — sócios, herdeiros, equipe e a própria história da empresa.
Quando negócios e vínculos afetivos se misturam, o conflito corporativo carrega o peso de histórias, hierarquias tácitas e expectativas não ditas.
Isso não se resolve com planilha, assembleia ou consultoria de processos.
ATUAMOS QUANDO
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"Meus sócios e eu decidimos em direções cada vez mais opostas.
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"A transição de geração está gerando conflito aberto ou silencioso."
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"O ambiente da empresa reflete tensões que vêm de casa."
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"Há conflito entre herdeiros dentro e fora da empresa."
Por trás de cada uma dessas frases, o Método CSE busca a mesma pergunta: qual dinâmica do sistema está gerando isso — e o que precisa ser reorganizado para que pare?
Soluções que funcionam no tempo
Reconhecemos histórias e vínculos para construir o que se fortalece — não o que apenas remenda até a próxima crise.
Método que vai às raízes
Método CSE — Cultura Sistêmica da Empresa. Identificamos o conflito visível e o que está por baixo — as dinâmicas ocultas que o sustentam e o alimentam.
Resultado além do clima
Redução de afastamentos, turnover e passivos trabalhistas. Impacto financeiro direto — não apenas ambiente melhor.
O QUE NOS DIFERENCIA
Protagonismo do cliente
Cada estratégia é personalizada. Pessoas são o centro da solução — não os processos ou os contratos.
O MÉTODO CSE
Método CSE
Ele mora na empresa e em casa ao mesmo tempo.
Cultura Sistêmica da Empresa
Desenvolvido pela Aracelli Bermejo, o Método CSE é a base autoral que orienta todas as consultorias, workshops e palestras da Integra para o contexto empresarial.
Não separa o diagnóstico da intervenção: a leitura sistêmica revela o que está oculto; as ferramentas práticas criam o caminho para a mudança.
"Cuidar do humano é o que possibilita cuidar do negócio."
O QUE OFERECEMOS
ATENDIMENTO DE SÓCIOS, LÍDERES E EQUIPES
Do diagnóstico à prevenção — cada solução desenhada para a realidade da sua organização.
CONSULTORIA
Minha Empresa Está Travada
Diagnóstico e estratégia para conflitos que paralisam resultados
Presencial em Londrina-PR
Online para todo o Brasil
PARA QUEM É
COMO TRABALHAMOS
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"Meus sócios e eu decidimos em direções opostas."
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"As decisões importantes não saem do papel."
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"O ambiente está pesado e não sei de onde vem."
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"A empresa cresceu, mas as relações não acompanharam."
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"Líderes consomem energia apagando incêndios, não construindo."
Aplicamos o Método CSE em três movimentos: diagnóstico sistêmico do conflito visível e de suas raízes ocultas, mapeamento das dinâmicas relacionais entre sócios, gestores e equipe, e plano de intervenção com acompanhamento na implementação.
Antes que Vire Processo
Construindo consenso, compromisso e engajamento de dentro para fora
Presencial em Londrina-PR
Online para todo o Brasil
SISTEMA INTERNO DE PREVENÇÃO E CONTENÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS
PARA QUEM É
COMO TRABALHAMOS
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"Minha equipe executa, mas não se compromete de verdade."
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"As decisões são tomadas, mas ninguém veste a camisa."
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"Líderes e colaboradores falam línguas diferentes."
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"O ambiente funciona, mas falta algo que una as pessoas."
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"Quero construir uma cultura onde as pessoas escolhem ficar."
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"Minha rotatividade está alta e ninguém sabe explicar."
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"Já tive processos trabalhistas e quero prevenir novos."
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"O RH precisa de suporte especializado para conflitos."
Cultura não se decreta — se constrói. Com base no Método CSE, este programa instala dentro da sua empresa uma lógica de consenso: onde líderes e equipes aprendem a decidir juntos, a honrar compromissos e a se engajar não por obrigação, mas por pertencimento.
Trabalhamos em dois movimentos simultâneos — com a liderança e com as equipes — porque cultura só muda quando os dois lados se movem na mesma direção.
PALESTRAS - WORKSHOPS - TREINAMENTOS
Equipe que Conversa, Empresa que Cresce
Comunicação, liderança e gestão emocional para times
Presencial em Londrina-PR
Online com encontros ao VIVO
FORMATOS DISPONÍVEIS
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Palestras de 90 min a 2h — impacto imediato em eventos
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Workshops de 4 a 8h — imersão prática com ferramentas aplicadas
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Treinamentos em série — desenvolvimento contínuo da equipe
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Workshop Sistêmico Estratégico — exclusivo para sócios e alta liderança
WORKSHOP
O Método CSE se aplica em formatos e profundidades diferentes conforme o público — da empresa como um todo, passando pelos sócios e liderança, até os times operacionais.
Comunicação que conecta, liderança que não desgasta, gestão emocional sob pressão e negociação sem criar perdedores. Habilidades que vão além da gestão de conflitos internos — formam pessoas mais preparadas para negociar com clientes, liderar projetos e gerar resultados concretos para o negócio.
"O maior erro de uma organização é tentar separar o profissional do humano. Conflitos não nascem de processos — nascem de expectativas, medos e da complexidade do sentir."
INTEGRA - INTELIGÊNCIA HUMANA E GESTÃO DE CONFLITOS
O PRÓXIMO PASSO É SEU
Toda empresa tem conflitos.
Poucas escolhem resolvê-los antes que resolvam a empresa.
Agende uma conversa sem compromisso. Vamos entender o que está acontecendo e desenhar juntos a estratégia mais adequada.